Latinos y negros, los invisibles de Silicon Valley

Los latinos y los negros conforman la mayoría de la fuerza laboral que limpia y vigila las compañías de tecnología de Silicon Valley, donde los ingenieros son predominantemente blancos y asiáticos, señala un nuevo estudio.

El informe de Working Partnerships USA, una organización dedicada a defender la igualdad de oportunidades laborales, llega meses después de que compañías tecnológicas, incluidos los gigantes Google Inc. GOOGL -0.22% y Apple Inc., AAPL +0.53% publicaran las composiciones étnicas y raciales de su personal.

El informe señala que la mayoría de los trabajadores de limpieza, jardineros y guardias de seguridad en las sedes corporativas son contratados a través de firmas intermediarias y no directamente por las compañías de tecnología.

“Estos trabajadores subcontratados, que no son contados en las nóminas oficiales de las empresas y son mencionados muy rara vez en sus informes públicos, constituyen la ‘fuerza laboral invisible’ de la industria tecnológica de Silicon Valley”, dice el informe.

Según el estudio, personas de raza negra y latinos componen 76% de los jardineros, 72% del personal de limpieza y 41% de los guardias privados de seguridad en el condado de Santa Clara, donde están ubicadas las sedes de Google, Apple, Intel Corp. INTC -0.11% y muchas otras compañías de tecnología.

Este año, Google dijo que su personal en Estados Unidos era 3% latino y 2% negro. En el caso de Intel, el gigante de los chips reportó que 8% de su fuerza laboral era latina y 4% negra. Apple, que opera varias tiendas minoristas, dijo que los latinos conformaban 11% de sus recursos humanos y los negros 7%.

Según el informe, el salario por hora medio para trabajadores de limpieza en Santa Clara es de alrededor de US$11 y en el caso de los jardineros y guardias de seguridad es US$14. En contraste, el salario medio para desarrolladores de software es de cerca de US$63 por hora.

Debido a que los empleados de las minorías son subcontratados, no tienen acceso a los beneficios y ventajas por las que las empresas tecnológicas son famosas, como comida gratis y gimnasios.

El informe se basa en datos del gobierno para el condado en general y no ofrece detalles sobre la composición étnica o racial de la fuerza laboral de cada compañía.

Cuando dieron a conocer la diversidad de sus recursos humanos, varias compañías prometieron adoptar medidas para elevar la representación de empleados negros y latinos en sus nóminas.

“Como presidente ejecutivo, no estoy satisfecho con los números en esta página”, dijo el presidente ejecutivo de Apple, Tim Cook, en una carta que acompañaba los datos de la empresa.

Michael Johnson, un hombre negro de 52 años, trabajó durante 15 años en tecnología, sobre todo como ingeniero de sistemas en telecomunicaciones. Después de ser despedido en un recorte de personal hace 10 años, Johnson ha trabajado como guardia de seguridad en Silicon Valley.

“Son dos mundos distintos”, dijo Johnson, quien tiene títulos en tecnología de la información y administración de empresas, pero que dice que ha tenido dificultades para volver a la tecnología.

Voceros de Apple y Google no respondieron a pedidos de comentarios.

“Existe un enorme diferencial de estatus”, dijo Margaret Ann Neale, profesora en la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford, quien ha realizado estudios sobre diversidad laboral. Neale señala que las empresas de Silicon Valley deben superar las expectativas de que los empleados tecnológicos son predominantemente jóvenes, blancos, asiáticos y hombres. WSJ

Etiquetas:

Escribe una respuesta

Un moderador leerá tu comentario y este podría tardar un poco en aparecer en el blog. No hace falta que lo vuelvas a escribir o enviar.